Zoom sur... nos prestations de coaching

Un coaching individuel peut avoir différents objectifs :

  • Accompagner une prise de poste à responsabilité

  • Accompagner le développement des compétences managériales

  • Accompagner un bilan managérial et la réflexion sur son parcours professionnel

  • Accompagner un départ souhaité ou non

Notre approche est ciblée sur votre contexte de travail en secteur public, ce que nous permet notre connaissance pointue de ses métiers, compétences et enjeux organisationnels. Elle intègre les spécificités du contexte managérial actuel : forte pression sur la maîtrise des coûts, prise en compte des RPS et bien-être au travail, allongement des carrières et enjeux de GPEC, information et concertation des agents, parité et diversité dans les équipes, dialogue social…

Ce type de coaching est centré sur l’organisation et les RH, et non sur une approche psychologique. L'accompagnement permet de prendre du recul, de se constituer sa boite à outils de manager, mais son but ultime reste l’autonomie du cadre.
Nous respectons une déontologie qui s’appuie sur quelques principes dont le volontariat du cadre concerné, le cadrage préalable de la mission, la confidentialité des échanges.
Notre valeur ajoutée est validée par une expérience au sein de l’équipe pédagogique de l’INET et notamment les formation et coaching pour la prise de poste en direction générale que nous réalisons depuis 2008.
 

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