06/09/2019

1. Un nouvel OVNI dans le paysage institutionnel français  

La commission mixte paritaire de juillet 2019 a consacré définitivement le principe et la réalité de la création de cette nouvelle collectivité qui regroupera les deux anciens Départements (Haut-Rhin et Bas-Rhin) et se verra dotée de compéte...

02/09/2019

1. Une formation d’excellence qui s’adapte à son public

Le Cycle Supérieur du Management est une des formations continue les plus anciennes du CNFPT. Elle affiche 53 promotions au compteur !

Opérée par l’INET depuis de nombreuses années, elle est considérée comme une des formations phares de l’école,...

02/07/2018

Le sujet est sensible. La tentation est d’attendre. D’autant que le Gouvernement pourrait (ou non ?) réglementer sur les 1607h…

Pourtant le temps de travail est à la fois un levier d’optimisation, un enjeu de motivation et de bien-être au travail, une problématique d’équité de traitement entre agent...

04/06/2018

1. Un modèle alternatif et disruptif : Le 1er réseau de PME expertes en France dans le domaine du conseil

L’idée de départ est qu’aucune société de conseil et de services, aussi grande soit-elle, n’a les moyens d’avoir les meilleurs experts du fait du champ des compétences qui se développent à une vi...

21/05/2018

Désireux d’élargir les opportunités de carrière de leurs cadres dirigeants, la ville et métropole d’Orléans, le département du Loiret et la région Centre - Val de Loire se sont associés et ont mis sur pied une formation.

[Ville et métropole d’Orléans, Loiret et Centre – Val de Loire] 

Comment faire bo...

29/03/2018

Quoi :

  • Un double questionnaire à réaliser en 20 minutes sur Internet.

    • Analyse des préférences comportementales : DISC

    • Analyse des facteurs de motivation : WPMOT

  • Un temps de débrief

  • Un rapport individuel     

Pourquoi nous proposons d’utiliser cet ou...

29/03/2018

Un coaching individuel peut avoir différents objectifs :

  • Accompagner une prise de poste à responsabilité

  • Accompagner le développement des compétences managériales

  • Accompagner un bilan managérial et la réflexion sur son parcours professionnel

  • Accompagner un départ souhaité ou non

...

20/03/2018

Le buzz autour des applications de l'intelligence artificielle va bon train. Au-delà des promesses, quelles sont les premières applications et leurs résultats ? Quels sont les véritables enjeux ? A partir de quand et comment se préparer ?

Pour la première fois en France, un séminaire exclusivement de...

06/12/2017

Ces quatre collectivités dont le siège est souvent dans la métropole régionale ressentent de plus en plus nettement les limites de l'absence de mobilité de leurs cadres

Elles font le constat que certains cadres sont souvent dans leur poste depuis très longtemps et que, nonobstant la qualité technique...

17/11/2017

Un levier d’innovation organisationnelle et managériale

Dans le cadre de la Semaine de l'Innovation publique, Public I​mpact Management participait le 14 novembre dernier à la conférence « La co-construction des politiques publiques » organisée au Ministère de la Fonction publique, en présence de :...

03/01/2017

​La mise en place du RIFSEEP vous donne l'opportunité de mettre à plat votre régime indemnitaire, de réinterroger les métiers et les postes de votre structure, mais également de disposer d'un outil incontournable pour la mise en œuvre d'une politique RH équitable et transparente.​

Nous avon...

13/07/2016

La Cour des comptes vient de publier un rapport sur le maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie. Nous profitons de l’occasion pour relayer le témoignage de SSIAD récemment rencontrés et qui ont bien voulu partager les difficultés concrètes auxquels ils sont confrontés. Mais aussi...

20/06/2016

Cette analyse se fonde sur notre expérience des nombreux transferts que nous accompagnons dans le cadre des lois NOTRe et MAPTAM : de départements à région, de départements à Métropole, de communes à nouveaux EPCI….

Facteur clé n°1 : adopter une méthode de gestion de projet

Ces transferts sont des pro...

16/06/2014

L’IGAS (Inspection générale des Affaires sociales) a choisi Public Impact Management pour approfondir son expertise sur l’audit des Ressources Humaines.

Le contexte

L’IGAS a développé depuis de nombreuses années une culture spécifique autour des métiers de l’audit, du conseil, de l’inspection et de l’...

07/01/2014

De nombreux chantiers nécessitent aujourd’hui de s’attaquer aux disparités de traitement entre agents gérés par un même employeur : fusion d’intercommunalités, création d’une collectivité unique ou d’une métropole, extension de territoire ou de compétence, mutualisation, évolution des modes de gesti...

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  • PUBLIC : un engagement auprès du secteur public, pour tous les publics et pour tous les territoires

  • IMPACT : des interventions résolument orientées solutions et atteinte de résultats au service d'un changement durable

  • MANAGEMENT : une approche du conseil centrée sur l’humain, fondée sur l’écoute, le dialogue, la gestion des projets